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Analista FHIR y/o HL7

Ubicación: 

Valencia, ES

Perfil profesional:  Sanidad
Experiencia requerida:  Más de 2 años de experiencia
Modalidad del puesto:  Híbrido

More digital. More human. More Minsait.

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

Buscamos personas con experienca como Analistas de sistema sanitario en temas de normalización y perfilado de recursos FHIR y/o HL7 

 

¿Cuál es el reto que te proponemos?

  • Construir proyectos de software relacionados con la asistencia sanitaria.
  • Construir proyectos tecnológicamente punteros en el ámbito sanitario.
  • Gestionar equipos multidisciplinares y proyectos especializados.

 

¿Qué esperamos por tu parte?

  • Que dispongas de un Diplomado, grado o equivalente en informática o telecomunicaciones

  • Experiencia de al menos 4 años en consultoría tecnológica en entornos sanitarios (atención primaria, hospitalaria, farmacia, …) haciendo la toma de requerimientos, interlocución con los usuarios/cliente.

  • Experiencia de más de 3 años con HL7 o FHIR

  •  

    Background tecnologico preferentemente que hayas trabajado en proyectos con arquitectura web multicapa basada en las especificaciones J2EE y Oracle.

 

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

  • Conciliación y equilibrio: 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo.
  • Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.
  • Contrato indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, cheques guardería, tarjeta de transporte y seguro médico privado
  • Programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas.

 

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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