Consultor/a Mercado Eléctrico Español y Portugués

More digital. More human. More Minsait.

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. Buscamos personas que aporten experiencia en la gestión del mercado eléctrico ibérico, con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.

¿Cuál es el reto que te proponemos?

• Serás el/la consultor/a funcional en la implantación y el desarrollo de uno de nuestros productos orientado a los Sistemas de Operación y Liquidación del Mercado Eléctrico Ibérico.
• Realizarás la toma de requisitos, el análisis funcional y de nuevas funcionalidades, incluyendo cambios regulatorios.
• Realizarás las pruebas del sistema en colaboración con el equipo técnico.
• Interactuarás directamente con el cliente para segurar que el producto se ajusta a sus expectativas y harás un seguimiento continuo con él.

¿Qué esperamos por tu parte?

• Muy valorable formación en Ingeniería de la Energía.
• Experiencia de al menos 3 años trabajando en la gestión del mercado eléctrico mayorista (funcionamiento del mercado eéctrico, tanto en la operaicón como en la liquidación).
• Experiencia con SQL y BBDD (valorable Java).

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

• Conciliación y equilibrio: 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo.
• Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.
• Contrato indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, cheques guardería, tarjeta de transporte y seguro médico privado
• Programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas.

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.