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KAM Account Manager

Ubicación: 

Bizkaia, ES

Perfil profesional:  Desarrollo de Negocio (Minsait/ATM/Espacio/Defensa
Experiencia requerida:  Más de 2 años de experiencia
Modalidad del puesto:  Híbrido

More digital. More human. More Minsait.

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

Buscamos un/a Key Account Manager para trabajar en nuestra unidad de Industria y Consumo.

 

¿Cuál es el reto que te proponemos?

  • Captar y cerrar de nuevas cuentas
  • Generar contactos con clientes potenciales para así ayudar al crecimiento del negocio.
  • Identificar oportunidades de mercado a desarrollar.
  • Capacidad para aportar acciones de información y promoción.

 

¿Qué esperamos por tu parte?

  • Experiencia de al menos 5 años gestionando cuentas el sector IT
  • Key Account Manager para llevar distintas cuentas del Mercado de Industria
  • Perfil comercial
  • Desarrollo de Negocio
  • Background tecnológico (no siendo necesario un conocimiento tecnológico específico)
  • Gestión económica de proyectos
  • Gestión de equipos
  • Experiencia en sector manufacturero
  • Buen trato con el cliente
  • Buena comunicación y capacidad de negociación.
  • Nivel alto o nativo Euskera

 

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

  • Conciliación y equilibrio: 32 días laborables de descanso aprox, jornada intensiva en verano, posibilidad de Teletrabajar esporádicamente.
  • Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.
  • Contrato indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, cheques guardería, tarjeta de transporte y seguro médico privado
  • Programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas.

 

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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