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Analista Programador/a ABAP

Ubicación: 

ES

Perfil profesional:  Soluciones de Gestión Empresarial
Experiencia requerida: 
Modalidad del puesto:  Remoto

More digital. More human. More Minsait.

 

Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

 

Buscamos Analistas Programadores SAP con experiencia en ABAP, interesados en trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.

 

¿Cuál es el reto que te proponemos?

  • Análisis y desarrollo ABAP en proyectos punteros de la compañía para diferentes clientes.
  • Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
  • Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
  • Te ofrecemos una formación continua dentro del área y la posibilidad de presentarte a exámenes de certificación SAP.

 

¿Qué esperamos por tu parte?

  • Experiencia mínima de 4 años en desarrollo ABAP, realizando análisis técnico en cualquier de los módulos SAP (FI, SD, MM...)
  • Se valorarán los siguientes conocimientos: desarrollo en ABAP OO, HANA, iDocs, webservices, servicios oData, CDS´s, Fiori.
  • Nivel alto de Inglés, valorable para algunos proyectos.
  • Ganas trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo.

 

Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:

Conciliación y equilibrio: 32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo.

Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.

Contrato indefinido y retribución competitiva, seguro de vida y acceso a planes de retribución flexible.

Programa de bienestar con acceso a una red de gimnasios, servicio de telemedicina en línea gratuita y otras ventajas.

 

Minsait, technology for a more human future!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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